“La extensión de la presencia de Schneider Electric de la que hoy somos testigos es consecuencia de nuestro crecimiento y de la confianza que tenemos en el país. Además, se han generado 140 nuevos empleos directos y 500 indirectos, que se suman a los más de 9 mil que hemos creado a nivel nacional”, comentó Enrique González Haas, Presidente y Director General de Schneider Electric en México y Centro América.
Las 26 nuevas líneas de producción con que hoy se cuentan, ocupan una superficie de diez mil metros cuadrados y permitirán ampliar la capacidad de producción que se tiene actualmente.
Cabe señalar que dicho proyecto se suma a la red de 12 plantas que tiene Schneider Electric en México y forma parte del compromiso de la compañía para contribuir a elevar la eficiencia energética a través tecnologías y soluciones que responden a los retos específicos que vivimos actualmente, los cuales impactan a toda la sociedad, a las empresas y a la industria nacional.
La inauguración de la Planta estuvo encabezada por el Ingeniero Enrique González Haas, Presidente y Director General de Schneider Electric en México y Centroamérica, además contó con la presencia del Secretario de Desarrollo Económico del Distrito Federal, Salomón Chertorivski, y de la Jefa de la Delegación de Iztapalapa, la Licenciada Dione Anguiano, además de representantes de diversas Cámaras y Asociaciones.
Producción
La producción principal de la Planta Ciudad de México se concentrará en los centros de carga y equipos de medición diseñados para uso tanto residencial como comercial. Aproximadamente el 80% de la producción de Schneider Electric en todo el país se exporta a Canadá y Estados Unidos, mientras que el 20% es para consumo del mercado local.
Talento
En temas de talento y recursos humanos, Schneider Electric se ha distinguido como una compañía que apoya e impulsa políticas que promueven el desarrollo profesional y fomentan la equidad de género. Un reflejo de esta cultura es que en la nueva Planta Ciudad de México, los colaboradores recibirán capacitaciones y oportunidades de desarrollo de carrera.Además, cerca del 30 por ciento del personal son mujeres, incluyendo a seis de ocho gerentes.
