Lenovo en pro de la superación

Cuando una empresa se propone tener al mejor personal, requiere de alternativas convincentes e incentivos que convenzan que son la mejor opción, es por eso que Lenovo tiene sus estrategias bien definidas para ser una gran opción en el mercado.

La empresa china con sede en el Apodaca Technology Park, es fabricante de componentes electrónicos como computadoras, laptops y tabletas, y cuenta con mil 700 trabajadores, de los cuales un 80% es personal directo, y un 20% indirecto.

Ante la complejidad de la zona como opción de trabajo, Lenovo compite con autoparteras y demás industrias relacionadas, pero es sin duda, su ambiente de trabajo y el ensamble sencillo, lo que los distingue de otros lugares.

Olga Maldonado, Gerente de Recursos Humanos en Lenovo, explicó la importancia que tiene el talento del personal en la empresa, ya que considera importante mantener a la gente contenta, ya que existe mucha competencia en la zona.

“Constantemente estamos desarrollando programas para el crecimiento profesional de nuestros colaboradores y, adaptándonos a las necesidades generacionales”, expresó Maldonado.
La compañía maneja entrenamientos como talleres de liderazgo, desarrollo individual, manejo de conflictos, manejo de estrés, entrenamientos técnicos, y promociones internas, además de un programa que recién inicia denominado: coaching mentoring el cual es impartido por los gerentes de la compañía.

“El proyecto que iniciamos hace un par de semanas es el “round table”, donde elegimos a 30 colaboradores al azar, y los sentamos junto al director de la planta, Rene Escalante, y ahí cada uno expone su sentir, lo qué no le gusta de la planta o de los jefes directos, lo qué si les gusta, y en qué podemos mejorar”, indicó la gerente.

Proyecto con los Millenials

Y para atender al personal joven, Lenovo cuenta con un programa denominado “Flex Time”, con el que busca mantener a las nuevas generaciones ocupadas en proyectos donde desarrollen su potencial para el bien de la empresa.

“A los millenials no les gusta estar todo el tiempo encerrados o trabajar en una sola cosa, por lo que en Lenovo buscamos darles alternativas de proyectos, les fijamos retos y objetivos, y los incluimos a la competencia de la empresa”, explicó Maldonado.