Con el firme objetivo de seguir impulsando líderes de negocio altamente humanos, es que llevó a cabo durante el mes de noviembre el Foro de Recursos Humanos 2011, organizado por ERIAC Capital Humano.
Dicho evento, tiene como misión brindar a los profesionales de Recursos Humanos algunas ideas y experiencias para enriquecer el conocimiento y capacidad en dicho ámbito.
“Eriac tiene como objetivo el ofrecer a la comunidad en general y especialmente al profesionista de RH, valor. Y uno de los mecanismos es poner a su disposición eventos como éste para compartir experiencias, reforzar conocimientos e incrementar competencias”, dijo Oscar Alvarado Camacho,?Vicepresidente del Foro Mundial de Recursos Humanos.
El directivo expresó en entrevista para SOMOS INDUSTRIA, que el Foro está diseñado de manera que se provea de valor agregado a través de sus diferentes conferencias.
Como lo es dijo Alvarado, ofrecer ampliamente estrategias y métodos para atraer el talento, desarrollarlo y mantenerlo comprometido.
“El Foro está diseñado para reforzar dichos elementos, por ejemplo, la conferencia ofrecida por Stephen Miles, Vicepresidente de Hidrick & Struggles se enfocó al desarrollo del personal, mientras que Freddy Kofman, Presidente y CSO de Axialent centró su exposición en la construcción de valores, a través de valores, para mantener comprometido al personal, ya que cualquier empresa cuya meta sea crecer y prosperar debe comprender que la clave para desarrollar una organización es concebirla como una comunidad humana, y sus ejecutivos, más que conocimientos técnicos, necesitan desarrollarse como personas”, dijo Alvarado.
Además de los conferencistas mencionados anteriormente, también participaron algunos directivos y especialistas en el tema de RH. Entre ellos destaca Arturo Aguilar, Vicepresidente de Recursos Humanos de Latinoamérica en Bridgestone de México, quien explicó a los asistentes la metodología del efecto Rossi.
El conferencista expuso a los asistentes la aplicación de dicho método en la compañía que cuenta con más de 10 mil trabajadores en Latinoamérica y los resultados positivos que ésta ofreció.
“El objetivo del efecto Rossi es conocer a toda la compañía. Verificar los métricos y evaluar dónde está el personal talentoso y eficiente, para tomar decisiones como lo es el retener el talento, cuidar a los talentosos y promover a los talentosos”, dijo Aguilar, quien recalcó en su presentación que aquello que no se mide, no se puede evaluar, por lo que promovió en las empresas el juzgar a su personal y tomar las mejores decisiones para la compañía.
Otra de las conferencias destacables en el Foro fue la impartida por Tal Ben-Shahar, Autor y orador del curso más popular en la Universidad de Harvard “Psicología Positiva”, que se enfoca en el estado mental de cada persona y sobre todo en lo positivo.

Organizador
ERIAC Capital Humano, es la Asociación que lleva a cabo la organización general de éste magno evento.
ERIAC se fundó hace 45 años y a través de dicho Foro se apoya y difunde la actualización del Arte de los líderes que manejan los cambios organizacionales y la gestión de talento.