Tras su expansión, Bosch recluta talento

Bosch es una empresa que se preocupa por el capital humano y algo que la caracteriza son los programas para el desarrollo de personal.

“Esto desde la gente que se une a la compañía y promoción dentro de la misma planta en otros estados o países”, dijo Génesis López Jefa de Reclutamiento y Selección de Personal de la planta Bosch en San Luis Potosí.

La ejecutiva comentó que tras la expansión de su sede en la entidad en los últimos meses del 2016, el proceso de reclutamiento de personal se ha intensificado en éste 2017.

López detalló que con la nueva división de sistema de gasolina en la compañía, se eleva la cifra de empleados de mil 300 hasta 3 mil, por lo que se han dado a la tarea de participar en los procesos de reclutamiento que algunas dependencias o instituciones educativas ofrecen, como ferias del empleo.

La empresa alemana con más de 30 años de experiencia en San Luis Potosí ofrece empleo no sólo a profesionistas, sino a través de sus múltiples programas brinda la oportunidad a los recién graduados para que se especialicen al laborar en Bosch; así mismo también se ofertan vacantes para practicantes.

“Con la situación que nos enfrentamos tenemos mucha competencia no sólo a nivel estado, sino a nivel nacional, pues hemos ido a otros estados a reclutar personal y la gente está muy interesada en moverse a San Luis Potosí, esto debido a todo el boom que se vive en la entidad”, dijo López.

El proceso de selección es directamente en el sitio web oficial, allí se publican las vacantes, y el proceso para ello son los filtros tradicionales; entrevistas con recursos humanos, entrevista con jefe inmediato, exámenes psicométricos, habilidades de competencia dentro de la organización y ahora como factor indispensable el idioma (inglés) es un requisito muy importante.

Las ventajas de Bosch

López destacó que ser parte de Bosch conlleva un gran compromiso y bondades en pro del desarrollo profesional y humano, entre ellas destaca: el trabajar en un entorno altamente innovador. ¿La prueba? 3 mil 800 patentes anuales. “Animaremos a profundizar en tu carrera, con medidas como la planificación selectiva de la carrera y la formación; contar con la oportunidad de rotar con otras áreas funcionales pues fomentamos la movilidad interna dentro de la empresa. Y además les ayudamos a conseguir el equilibrio entre la vida familiar y laboral, gracias a unos horarios de trabajo flexibles y a nuestras ofertas para las familias, por ejemplo. Incluso el personal tendrá la posibilidad de trabajar en el extranjero, permanentemente o temporalmente en más de 50 centros internacionales”, explicó López.