Con 38 años de trayectoria en este rubro, certificada en ISO 9001 y apegada a todas las normas aplicables al negocio, la compañía brindará sus servicios a las empresas que están instaladas en el parque industrial Puerto Interior.
La oficina ubicada en Puerto Interior, en el edificio G100, es la segunda que la compañía tiene en este estado ya que desde hace 14 años cuentan con operaciones en la ciudad de Celaya.
Arturo Guadarrama Rivera, director del grupo, dijo que con esta oficina amplían sus alcances en el estado para brindar el servicio a toda la industria que llega constantemente a la zona.
Al hablar sobre el tema de la tercerización de personal, el directivo comentó que hay áreas de la empresa que no son especialidad de nuestros clientes, entonces éstas lo único que hacen es distraer a la administración, ahí es donde MDC entra para ofrecer el servicio.
“De ahí la importancia de que las empresas opten por tercerizar, aspectos como las incapacidades o la rotación de personal, son temas que atendemos, también nos encargamos de la contratación del personal”, indicó Guadarrama Rivera.
Beneficios
La actividad de tercerizar representa una ventaja porque la empresa se dedica realmente a su negocio clave, a su corebusiness, señaló el directivo.
Entre los beneficios del staffing destaca la disminución de costos directos de operación, deducción fiscal al 100 por ciento, administración de nómina conforme a sus políticas: semanal, quincenal o mensual, un administrador de personal en el centro de trabajo por cada 100 empleados tercerizados.
La empresa tiene una gran experiencia en capacitación y consultoría para la industria en rubros como: desarollo organizacional y de capital humano, calidad, manufactura y seis sigma, seguridad y mantenimiento. Se abarcan todas las áreas de capacitación para desarrollar a una empresa.
MDC, administra el recurso humano con el fin de ayudar a las compañías en sus procesos de personal, desde reclutamiento, selección de personal, tercerización de personal, evaluación de talento (pruebas psicométricas y de conocimiento entre otras), incluidos assessment centers (simulaciones) dirigidos a niveles medios y altos de las organizaciones que ayudan a promover o evaluar las capacidades con el fin de identificar áreas de oportunidad e implementar capacitaciones.
