Según Barroso hay dos tipos de líderes en un ambiente laboral: el multiplicador y el disminuidor. En el caso del primero es aquel que estructura las ideas junto con su equipo de colaboradores, reconociendo las fortalezas de los antes mencionados.
En el caso del disminuidor la directora manifestó es aquel que opaca el talento de sus colaboradores y no los apoya en su desarrollo, ocasionando un ambiente de trabajo monótono y pesado.
“Los líderes deben mostrar el ejemplo ante sus colaboradores, La congruencia que lo que nosotros decimos como líderes y hacemos como tales” reconoció Barroso.
Por otra parte la directora mencionó que actualmente en el entorno laboral se encuentran distintas clases de personas que forman parte de cuatro generaciones distintas, conformadas por los Tradicionales, los Baby Boomers, la Generación X y los Millennials, estos últimos conforman la generación que se encuentra actualmente.
“Los Millennials se la pasan cuestionando a los líderes actuales, tenemos que aprender a vivir con eso, y no es malo que nos cuestionen, pues nos vuelve mucho más retadores en tener un equipo nos compre la idea del porque lo tienen que hacer”, concluyó la directora.
La directora de Manpower, resaltó que a pesar de que México destaca por horas de trabajo en el mundo, el país continúa con el mismo nivel de productividad que en el año de 1960.
En el evento que estuvo organizado por Kronos, la directora señaló que la productividad de un mexicano es apenas un tercio que la de un español, un 23 por ciento en comparación con un francés y un 19 por ciento respecto a una persona de Irlanda.
Para Barroso la baja productividad que México ofrece en el mercado internacional se debe a varias razones, siendo una de ella la escases de talento en suelo nacional debido a que el capital humano no está calificado para el entorno laboral que las empresas requieren.
“El escases de talento es donde más llama la atención, particularmente en Latinoamérica, pero el mayor país de esa región es Brasil, debido al idioma, porque la mayoría de la gente no está tratando de aprender otro idioma que no sea el portugués, no obstante México no es la excepción estamos con un 38% de escases de talento”, destacó la directora.
Otro de los factores importantes que Barroso sobresalió fue el impacto de las revoluciones tecnológicas dentro del mundo empresarial, pues gran parte de las compañías están temerosas a abrirse al uso de redes sociales para el incremento de su productividad.
Según estudios de Manpower el crecimiento de algunas redes sociales han sido notables, tal es el caso de Twitter con un incremento de 183 por ciento del 2012 al 2013 o Skype que aumentó en un 278 por ciento en el mismo periodo de tiempo.
“Ni siquiera el 21.5 por ciento que creció el uso de los mails, lo puede conseguir una empresa de un año a otro, sólo las redes sociales”, externó Barroso.
Asimismo para Barroso es necesario contar con distintas cualidades para que el capital humano aumente su productividad y competitividad en una empresa, siendo conformadas por el manejo de idiomas, investigación, tener una actitud emprendedora, contar con capacidad de análisis, planeación, entre otras más.
