
Para Cooper, el capital humano ha sido una de sus prioridades en el desarrollo de sus empresas, promoviendo una cultura laboral más incluyente basada en la confianza, comunicación y transparencia con los empleados.
“Si mis empleados confían en mí y yo confío en ellos, estamos creando una buena cultura”, señaló.
Durante la plática, que se realizó en el Auditorio Luis Elizondo en Monterrey, Nuevo León, el empresario compartió con los más de 400 asistentes la historia detrás del éxito de su empresa, que en sus 18 años de operación ha sido nombrada en tres ocasiones como una de las 500 compañías privadas de más rápido crecimiento en Estados Unidos por Inc. Magazine y catalogada en 2013 por la revista Fortune como la pequeña empresa número uno para trabajar en Estados Unidos.