Nueve conferencias formaron parte del Foro, el cual tuvo entre sus filas a personalidades como Enrique Krauze, analista político y económico social; Salvador Alva, Presidente del Instituto Tecnológico de Monterrey; Sunil Dovedy, Presidente de Adizes Institute Prof. Services; Enrique Saldívar, Cofundador de Inspired-Inc.; Juan Alberto González, Director General de Microsoft México; Pau García Mila, Fundador de eyeOS; Eduardo Garza T, Fundador y Presidente de Frisa Industries, Cory Guajardo, Directora de Recursos Humanos de Corporativo ALSEA y Peter Meyers, Fundador y Presidente de Stand & Deliver Group.
En cada conferencia expuesta por los invitados se trató de motivar a los líderes a ser inspiracionales y a procurar el cambio de la cultura organizacional para adaptarse a la actualidad.
Cory Guajardo, Directora de Recursos Humanos del Corporativo ALSEA, presentó el valor del área de recursos humanos para un negocio en crecimiento.
“En RH contribuimos al crecimiento sensible y exitoso de la ALSEA, asegurando que el negocio esté bien dirigido y que se viva en él, una cultura organizacional de servicio y vocación de la gente”, dijo Guajardo, quien destacó que si una empresa tiene al líder correcto, se obtendrán los resultados esperados y de gran éxito.
“En ALSEA buscamos la gente correcta para el puesto correcto. Y desarrollamos el liderazgo, pues necesitamos líderes que formen a su vez otros líderes para el futuro”, puntualizó.
En ALSEA, cada líder deber ser un gerente de recursos humanos. “En la empresa tenemos la misión de atraer, retener y desarrollar el talento, y esto no se logra sin el apoyo de los líderes. Hay que ayudar a la gente a que construya su mejor versión de sí mismo”, expresó la especialista en el tema al indicar que como líder también tienen que maximizar su energía, tienen que ser expertos en lo que hacen para tomar prontas decisiones.
Es necesario también tener a las personas que necesitas en las áreas específicas y sobre todo, como líder debes decidir y dejar que tu gente decida. “El líder no puede estar en todo. Deja que tu gente haga su trabajo, porque si tú haces el de ellos, ¿quién hará el tuyo?”, puntualizó.
Guajardo detalló que los líderes deben innovar, hacer cosas diferentes y evaluar qué tipo de experiencias generan con su gente: positivas o negativas.
“La gente nunca olvida. La gente podrá olvidar lo que dijo un líder, pero nunca cómo la hace sentir, y de ello depende el tener a la gente comprometida y al lado de su líder” dijo Guajardo.
Mientras que Enrique Saldívar, Co Fundador de Inspired Inc., presentó su conferencia Liderazgo AAA en la que destacó que dicho liderazgo proporciona un marco para ayudarnos a mejorar nuestra eficacia y tener éxito en la complejidad.
Por su parte, Peter Meyers destacó que los humanos deben enfocar su estado positivamente para así contagiar a su personal y lograr metas tanto personales como grupales.
