Durante la reunión mensual en el mes de febrero, ERIAC presentó a los conferencistas que aportarán, con su presencia y experiencia, apoyo para el área de recursos humanos en las organizaciones.
El Foro Mundial RH 2013 que se llevará a cabo el 27 y 28 de junio en CINTERMEX se enfoca en la evolución de los recursos humanos y la evolución de los líderes.
Martha Graciela Maeda, Vicepresidenta Ejecutiva de ERIAC, expresó: “El Foro Mundial de RH 2013 organizado por ERIAC no está dirigido solamente a los gerentes y directivos de recursos humanos de las organizaciones, sino también a los líderes de éstas para que se relacionen y conozcan más a fondo la importancia de su capital humano y de cómo su fortaleza beneficia a la compañía”.

Gunter Pauli, creador del concepto: ”Economía Azul”, riqueza sustentable se presentará el primer día del foro, al igual que Peter Saville, Miembro Honorario de la Sociedad Británica de Psicología de Talking Talent; Lorinda Baldwin, Directora de Empowerment & Engagement de la empresa Parker Hannifin; Yoel Kluk, Director de PIENSA, experto en innovación; Salvador Kalifa, Economista mexicano, y Martha Alles, Consultora Internacional en gestión por competencias.
Durante el segundo día del foro, personalidades de la talla de Chris Gardner, quien es autor de la autobiografía “En busca de la felicidad”, motivará a los directivos a luchar por el sueño, fuere cual fuere éste.
Así como también participará Carlos Salazar Lomelí, Director General de FEMSA Coca-Cola y Paolo Cardini, quien presentará el tema “Entendiendo las fortalezas y habilidades sobre las brechas generacionales”.

“Tendremos expositores que platicarán sobre sustentabilidad, competencias, innovación, y la busca de la felicidad. Todo ello con la intención de remover las barrera que existen para ser exitosos en la vida”, dijo Maeda, quien agregó que el Foro tiene como meta incrementar el conocimiento y posicionamiento de los líderes de RH como socios estratégicos del negocio.
Comparado con el año anterior, en este foro se espera incrementar la asistencia de invitados, logrando que alrededor de 800 directivos y líderes acudan a las conferencias preparadas.

“Este auge se debe a que cada vez tenemos que prepararnos más para estar a la orden de la innovación y en el centro de los negocios para apoyarlos a crecer y superarse”, dijo la Vicepresidente Ejecutiva de ERIAC.

Tendencia
La especialista en el tema de RH, recalcó que hoy en día existen una tendencia en las organizaciones por cuidar el talento humano.
“Las empresas exitosas en el mundo le han dedicado tiempo suficiente al talento y en México no es la excepción. Cada vez se está poniendo más cuidado en el talento y su desarrollo. “Estamos enfocándonos en darles una carrera en la organización, más que un simple empleo”, dijo Maeda.
La especialista en el tema expresó que los recursos humanos son pieza fundamental para el cambio . Se tiene que conocer a la gente e innovar.

Reunión mensual
Durante el mes de febrero, Enrique Ruiz y Francisco Beltrán socios directores de HAY Group compartieron con los más de 200 socios de ERIAC la importancia que tiene en las organizaciones entender el trabajo y a la gente misma para ser exitosos y desarrollarse competitivamente.
“Si entendemos la naturaleza de un puesto de trabajo, entenderemos qué persona especializada con habilidades y personalidades se necesita para aplicar así como desarrollar dicha labor”, dijo Ruiz.