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Entre los requisitos, además de la carrera profesional y experiencia por lo menos en su estadía universitaria, destaca el idioma inglés, debido a que los colaboradores interactúan en las capacitaciones y en materia cultural con la matriz que se ubica en China.
“Hay un intercambio de colaboradores, tanto de México hacia China como también de China hacia nuestro país; sí nos interesa que tengan el idioma inglés y las carreras son como mecatrónica, electromecánica, ingeniería industrial o en algunas escuelas ya está más enfocada al diseño, son básicamente los perfiles”, detalló.
Los valores que se busca compartir con los trabajadores son la honestidad, la dedicación, el espíritu de equipo y la orientación al cliente.
“Estos valores buscamos fomentarlos en el día a día con nuestros colaboradores de China y hacer una sinergia con nosotros, con respecto y comunicación y trasladarlo a nuestros clientes, darles un buen servicio de manera cordial, atendiendo, escuchando sus necesidades y abiertos a nuevas oportunidades”, refirió.
Oceguera mencionó que a partir de mayo de 2026 recibirán currículos y para elegir al nuevo personal, se realizarán pruebas psicométricas y técnicas en las que se puede analizar las habilidades de acuerdo a las posiciones laborales.
Retención de talento
Para G-Xin Machinery el talento humano es muy importante y el ambiente laboral es familiar.
Con el objetivo de desarrollar y retener al talento humano, se llevan a cabo capacitaciones con alcance internacional.
Para finalizar, Yadira Oceguera habló sobre los retos en materia de recursos humanos y mencionó que la empresa observa a los colaboradores como individuos, con un ambiente familiar y cordial.
VACANTES
- Ingenieros en diseño
- Electromecánicos
