La empresa crece en Querétaro y requiere perfiles comprometidos con esta expansión.

Georgina Herrera, especialista en atracción de talento de IENTC.
» Georgina Herrera, especialista en atracción de talento de IENTC.
Georgina Herrera, especialista en atracción de talento de IENTC, dio a conocer que la empresa tiene proyectos en diferentes estados del país y busca a personas con apertura para cambiar de residencia temporalmente.

“Tenemos vacantes operativas y administrativas, como auxiliares y técnicos. Más que nada, se busca que tengan disponibilidad para viajar porque son vacantes nacionales”, indicó.

Entre los requisitos destaca contar con un nivel educativo de media superior o superior; experiencia en trabajo en alturas, disponibilidad, actitud, lealtad y compromiso.

“Cuando son puestos técnicos, se requiere experiencia y cuando son auxiliares, solo con disposición”, aseveró.

Desarrollo de talento


Para desarrollar y retener al talento, Herrera platicó que la empresa queretana tiene planes de carrera, con un enfoque a desarrollar una vacante y el perfil.

El proceso de selección contempla una llamada telefónica, entrevista con el líder del área que solicita la vacante y el tiempo de respuesta depende del cumplimiento en la documentación que se requiere.
VACANTES
  • Ingenieros
  • Soporte
  • Tesorería
  • Contabilidad
  • Coordinadores de flotilla