Fortacero en búsqueda constante de talento

En la industria metalmecánica, el crecimiento no solo se mide en toneladas de acero transformado o en expansión de operaciones, sino en la capacidad de atraer y retener talento que sostenga ese desarrollo. Empresas como Fortacero reflejan con claridad esta dinámica, donde la búsqueda de personal se convierte en una estrategia permanente.

A diferencia de otros sectores donde la contratación es cíclica, en la industria manufacturera la búsqueda de talento es constante.

“Siempre estamos muy activos en la parte de contratar personal”, dijo Ricardo Rodríguez, gerente de relaciones laborales y reclutamiento.

La estructura de Fortacero requiere talento en distintos niveles. Desde posiciones operativas hasta administrativas, la empresa mantiene una demanda amplia de perfiles.

“Estamos contratando desde ayudantes generales, operadores de máquina… también en el área de embarques como montacarguistas, gruistas… y también posiciones administrativas”, comentó Rodríguez.

Esta diversidad refleja la complejidad de la operación industrial, donde cada área contribuye al funcionamiento general.

Uno de los elementos más relevantes en la selección de personal es el enfoque en valores. Más allá de la experiencia técnica, la empresa prioriza el comportamiento y la actitud.

“Buscamos mucha la parte de la actitud, de los principios, valores… honestidad, responsabilidad, trabajo en equipo”, puntualizó el gerente de relaciones laborales y reclutamiento

Una industria sólida

Con más de 60 años en el sector, Fortacero forma parte de una industria que ha evolucionado junto con el desarrollo industrial del país. Su operación se basa en la transformación del acero.

“Rollo de acero… para diferentes productos de perfilería, tubería y otros productos”, lo que la posiciona como un actor clave dentro de la cadena metalmecánica.

En la actualidad, la empresa emplea a más de 500 personas en su planta de Apodaca, y más de mil a nivel nacional.